Ihr Arbeitsumfeld bei ACP
Wir freuen uns auf Sie
Planbar, verbindlich, vereinbarUnser Anspruch an uns als Arbeitgeber ist es, unseren Mitarbeitern* ein Arbeitsumfeld zu bieten, welches auf einem fairen Miteinander und einer verbindlichen Kommunikationskultur aufbaut. Daher gehen wir auch offen damit um, dass die Mehrheit unserer Arbeitsplätze im Schichtbetrieb zu besetzen ist.
Für unsere Kollegen im 4-Schicht-System (rollende Woche) gibt es bereits am Jahresende einen Schichtplan für das gesamte Folgejahr. Arbeit an Wochenenden und Feiertagen – ja, das ist in diesem Schichtsystem notwendig. Sie möchten im Januar schon einen Vorsorgetermin für einen Vormittag im August planen? Oder einen Ausflug an einem langen Wochenende? Ohne dafür Urlaub zu nehmen? Klar, das ist eben auch möglich. Außerdem gibt es zusätzliche Freizeit für die Kollegen, die uns ihre Arbeitskraft unter diesen Schichtbedingungen zur Verfügung stellen.
In unseren anderen Schichtsystemen (hauptsächlich Arbeit in 3 Schichten, teilweise 2 Schichten) gibt es festgelegte Schichtrhythmen. Wir versuchen es aber immer möglich zu machen, auf persönliche Wünsche oder Notwendigkeiten einzugehen.
* Wir wollen unsere Texte einfach lesbar halten. Wir versichern aber, dass das Geschlecht unserer Mitarbeitenden für uns keine Rolle spielt – in jedem Fall aber Qualifikationen und Persönlichkeit!
Vereinbarkeit und Planbarkeit sind nicht nur im Gleitzeitsystem unserer Büroarbeitsplätze möglich, sondern auch wenn es bei Schichtarbeit etwas mehr Flexibilität und Kompromissbereitschaft erfordert.
Sicher sind wir nicht perfekt. Wir pflegen daher einen offenen Austausch. Für Verbesserungsvorschläge gibt es ein Ideenmanagement mit Prämierung für jeden eingereichten Vorschlag.
Viele unserer Mitarbeiter kommen aus dem Stadtgebiet von Bad Salzungen. Ein Führerschein für PKW ist daher nicht zwingend notwendig. In der Produktion benötigen wir eher die Profis auf dem Stapler und am Portalkran.
Als energieintensiver Produktionsbetrieb ist es uns ein Anliegen, zukunftsorientiert und nachhaltig zu agieren. Neben der Einbindung einer eigenen Photovoltaikanlage arbeiten wir daher auch kontinuierlich an weiteren Projekten, wie z. B. zum Thema Nutzung von Abwärme, Wasserstoff und effiziente Nutzung von Druckluft.
Übrigens – als Teil der internationalen HUEHOCO Group arbeiten wir im Karrierebereich eng mit der HFP Bandstahl GmbH und der SIV Stanzbiegetechnik zusammen, die wie wir am Standort Bad Salzungen angesiedelt sind. Wundern Sie sich also nicht, wenn Sie hier auch Jobangebote von diesen Unternehmen finden.
Das bieten wir Ihnen:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zahlung von Sonderprämien
Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
Betriebliche Altersversorgung in attraktivem Versorgungswerk mit Arbeitgeberzuschuss
Zuschläge für Schichtarbeit bereits ab 14:00 Uhr und im 4-Schicht-System Extrazuschläge
Gewährung von Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
Fortbildungen mit Kostenübernahme
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Beteiligung an Kinderbetreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder (“Kindergartenzuschuss”)
Lieferung warmer Mahlzeiten mit Kostenbeteiligung des Arbeitgebers, zusätzliche Automatenversorgung, kostenfreie Wasserspender und Obst
Bereitstellung sämtlicher Arbeitskleidung
Ausreichend Parkplätze und Fahrrad-/Zweiradgarage
Privat nutzbares Dienstfahrrad über Bike-Leasing
Mitarbeiter-Incentives
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Bus, Bahn) in unmittelbarer Nähe
Geregelte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan
Wir haben die Antworten
Fragen?Ganz einfach: Finden Sie den passenden Job in unseren Jobangeboten und klicken Sie dann auf „Online-Bewerbung“.
Ja, die Bewerbung ist auch per E-Mail möglich. Da wir im Karrierebereich mit HFP Bandstahl und SIV Stanzbiegetechnik kooperieren, schicken Sie die Bewerbung bitte an personal@hfp-bandstahl.de. Wir freuen uns aber, wenn Bewerber unser Karriereportal nutzen (siehe „Wie kann ich mich bewerben“) – so erleichtern und beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess.
Unser Bewerbungsprozess ist digital und erfordert daher in jedem Fall die Mitteilung einer E-Mail-Adresse. Sollten Sie trotzdem Ihre Bewerbung per Post einreichen wollen, ist das natürlich auch in Ordnung. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir die Originalunterlagen nach deren Digitalisierung vernichten und nicht zurücksenden.
Herzstück der Bewerbung und wichtig, um sich einen Überblick über Ihre Qualifikationen zu verschaffen, ist der Lebenslauf. Bei Bewerbungen für unsere Arbeitsplätze in der Produktion benötigen wir außerdem die Information, ob Sie im Besitz eines Fahrausweises für Gabelstapler und/oder Portalkräne sind, am besten mit Scan des Fahrausweises. Auf ein ausführliches Anschreiben können Sie im ersten Schritt gerne verzichten. Trotzdem freuen wir uns natürlich über ein paar Zeilen, um mehr über Ihre Motivation oder z. B. die Schichtbereitschaft zu erfahren.
Wir bitten darum, Anhänge nur im PDF-Format oder als Bilddatei (z. B. .jpg, .jpeg) einzureichen. Word-Dateien oder andere Textformate können wir aus Gründen der IT-Sicherheit unter Umständen nicht speichern und somit nicht berücksichtigen, ebenso wie Links zu Dokumentendatenbanken. Insgesamt sollten die Dateien eine maximale Dateigröße von 15 MB nicht überschreiten.
Wir freuen uns trotzdem über Ihre Bewerbung. Schicken Sie uns in dem Fall einfach eine Initiativbewerbung.
Wir versuchen, allen Bewerbern schnellstmöglich ein Feedback zu geben. Je nach Stelle und An- bzw. Abwesenheiten von beteiligten Entscheidern kann es hier manchmal zu Verzögerungen kommen. Sie können gerne Kontakt mit der Personalabteilung aufnehmen. Tun Sie dies bitte in jedem Fall, wenn Sie keine Eingangsbestätigung erhalten haben. Bei Bewerbungen über das Portal erfolgt diese sofort, bei Bewerbungen auf anderem Weg sollte die Eingangsbestätigung per Mail auch kurzfristig innerhalb weniger Arbeitstage eintreffen (bitte auch SPAM-Ordner kontrollieren).
Nehmen Sie Kontakt mit unserem Recruiting auf
SIE HABEN FRAGEN? UNSER KARRIEREBEREICH, DER MIT HFP BANDSTAHL UND SIV STANZBIEGETECHNIK KOOPERIERT, HILFT IHNEN GERNE WEITER!